[ad_1]

تحقیقات نشان می دهد که تنوع جنسیتی سود ، رشد درآمد ، عملکرد قیمت سهام و موارد دیگر را بهبود می بخشد. با این وجود زنان تنها 31٪ از سازمانهای IT را تشکیل می دهند.

مشاغل با تعداد زنان بیشتر در مجموعه C سودآوری بیشتری دارد ، عملکرد سهام بهتر و رشد سریع تر دارد. با این حال ، وقتی دیروز روز جهانی زن 2021 را جشن گرفتیم ، زنان هنوز در یکی از مهمترین وظایف بخش سازمانی – IT حضور ندارند.

زنان تقریباً در هر بخش شرکتی پیشرفت کرده اند ، از منابع انسانی گرفته تا امور مالی و بازاریابی. اما بخشهای فناوری اطلاعات تا حد زیادی قلمرو مردان باقی مانده اند. گارتنر تخمین می زند که زنان تنها 31٪ از کارمندان فناوری اطلاعات را تشکیل می دهند.

تصویر: آندری پوپوف - stock.adobe.com

تصویر: آندری پوپوف – stock.adobe.com

با توجه به نمایندگی بهتر سازمان هایی که نمایندگی جنسیتی بیشتری دارند ، آیا CIO ها می توانند برای ایجاد تعادل جنسیتی بهتر در بین کارکنان خود انجام دهند؟

به گفته کریستی استراکمن ، معاون رئیس جمهور گارتنر ، که با InformationWeek در مورد اقداماتی که CIO می توانند برای بهبود نمایندگی زنان در IT بکار گیرند ، تعدادی از تاکتیک ها در دسترس رهبران سطح بالای IT است که متعهد به ایجاد نیروی کار متعادل جنسیتی هستند.

استراكمن گفت: “از نظر كاركردهاي شركتي ، IT از نظر نمايندگي زنان در پايين بخشها قرار دارد.” اما تعدادی از تاکتیک ها وجود دارد که CIO ها می توانند برای استخدام و نگهداری بیشتر زنان و در نتیجه بهبود تعادل جنسیتی در بخش IT استفاده کنند.

کریستی استراکمن

کریستی استراکمن

نامزدهای واجد شرایط را فیلتر نکنید

اول ، سازمان ها باید به نیازهای شغلی و آگهی های استخدام خود توجه کنند. ممکن است نیاز به مدرک 4 ساله امروزه به اندازه گذشته منطقی نباشد. به عنوان مثال ، اگر شما کاندیدایی دارید که دارای مدرک 2 ساله است و به مدت 8 سال در بخش IT آمازون کار کرده است ، ممکن است این فرد نسبت به کاندیدای دارای مدرک 4 ساله واجد شرایط بیشتری برای موقعیت باشد. اما اگر مدرک 4 ساله را یک الزام واقعی قرار دهید و آن را در الگوریتم غربالگری نامزد خود بگنجانید ، آن داوطلب را با 8 سال سابقه کار در آمازون مستثنی می کنید.

عامل اصلی دیگر در نظر گرفتن مدارک تحصیلی یک کاندیدا این است که مهارت ها امروز با سرعت بیشتری نسبت به گذشته در حال پیشرفت هستند.

استراكمن گفت: “نيمه عمر مهارت در حال كاهش است و به احتمال زياد سازمان هاي فن آوري مجبورند به طور مداوم كارمندان خود را آموزش دهند و دوباره آموزش دهند.” در بعضی موارد ، ممکن است سازمان ها با در نظر گرفتن متقاضیان دریافت مدرک 2 ساله و چندین وام دیگر ، وضعیت بهتری داشته باشند. کسی که یک سری اعتبار خرد را به پایان رسانده است ممکن است در واقع برای یک موقعیت خاص واجد شرایط تر از فردی با مدرک 4 ساله باشد.

ممکن است در برابر این ایده از جانبازان فناوری اطلاعاتی که راه خود را در مقطع لیسانس باز کرده اند مقاومت کنند و معتقدند که بقیه افراد نیز باید همین کار را انجام دهند. اما سازمان ها اگر این رویکرد را در پیش بگیرند ممکن است استعدادهای ماهر ، چه زن و چه مرد را از دست بدهند.

از کارآموزی استفاده کنید

استراكمن گفت ، یك راه عالی دیگر برای جذب نامزدهای زن ، جذب آنها برای برنامه های كارآموزی تابستان است. از همین رو. به گفته استراكمن ، در سال 2019 ، 66.4 درصد از كارآموزان پرداخت شده در شركت هايي كه در آنها كارورزي شده اند پيشنهاد و شغل پذيرفته شدند.

وی گفت: “اگر می خواستم نمایندگی زنان را افزایش دهم ، سعی می کردم یک گروه کارآموز پیدا کنم.” “من فکر می کنم یک مکان راحت تر برای یک خانم است که بگوید من در آنجا کار کردم ، از تجربه خود لذت بردم ، خوشحالم که در آنجا کار پیدا کردم. ما از برنامه کارآموزی به اندازه کافی استفاده نمی کنیم.”

با کارمندان سابق در تماس باشید

مواقعی وجود دارد که کارمندان برای فرصت های جدید ترک می کنند. شاید شوهر آنها در سراسر کشور شغل جدیدی پیدا کند و خانواده باید نقل مکان کنند. یا شاید آنها فقط آماده حرکت هستند و در حال حاضر چیزی در سازمان فعلی آنها موجود نیست. این کارمندان سابق می توانند مدافعان بزرگ و جذب نیرو شوند. استراکمن توصیه می کند که این ارتباط گرم باشد.

وی گفت: “هنگامی که زنی از یک شرکت خارج می شود ، ما فقط آنها را رها می کنیم.” “چرا با آنها مانند فارغ التحصیلان رفتار نمی کنم؟ اگر من تجربه زیادی در یک شرکت داشتم ، می توانم بهترین استخدام شما باشم.”

استراکمن توصیه می کند گروه های فارغ التحصیل برای شرکت خود در LinkedIn ایجاد کنید. مشاغل را در آنجا ارسال کنید و شبکه را تشویق کنید. این کارمندان می توانند برای شما کارمندان جدید استخدام کنند. یا در بعضی موارد ، ممکن است دوباره برگردند ، که اغلب با مهارت های جدیدی روبرو هستند.

زنان چه می خواهند؟

شاید شرکت شما به دلیل بهترین شغل یا بهترین شرکتی که زنان در آن کار می کنند ، هنوز در لیست Fortune نیست ، اما این بدان معنا نیست که این لیست ها نمی توانند شما باشند. به عنوان یک رهبر IT که می خواهد مفید باشد زنان بیشتری استخدام کنید.

به معیارهایی که این نشریات برای قضاوت در مورد شرکتهای تهیه کننده لیست استفاده می کنند ، نگاه کنید. سپس لیستی از این معیارها را برای تیم منابع انسانی خود بیاورید و مکالمه ای را درباره آنچه می توانید در پیشنهادات کارمندان خود بهبود بخشید تحریک کنید.

حقوق خود را بپردازید

به گفته استراكمن ، این شرط بندی های جدول است. اطمینان حاصل کنید که در سازمان خود ارزش ویژه ای برای پرداخت پول دارید و فراموش نکنید که شرکت شما متعهد به پرداخت سرمایه است.

اگر شرکت شما برای بررسی درب شیشه ای ظاهر شود و زنان از عدم انصاف در پرداخت حقوق شکایت کنند ، این امر برای تلاش های شما برای استخدام خوب نیست.

انعطاف پذیری کار

سرانجام ، این فقط زنان نیستند که به دنبال فرصت هایی برای انعطاف پذیری شغلی هستند. اما وقتی این گزینه ها را ارائه می دهید ، نامزد شما گسترش می یابد.

استراكمن گفت: “این مسئله جنسیت نیست ، مسئله نسلی نیست.” “بیشتر کارمندان نوعی انعطاف پذیری در محل کار را می خواهند. اما افراد مختلف به چیزهای مختلفی نیاز دارند.”

ما چطوریم؟

استراكمن گفت: “نمایندگی زنان در فناوری اطلاعات طی این سالها به آرامی بهبود یافته است.” سازمانهای بیشتری به دنبال کمک در تهیه برنامه ها ، اندازه گیری پیشرفت خود و تعهد دادن هستند.

او گفت: “این یک سفر است.”

این مقالات را برای زنان در IT دنبال کنید:

راههای رساندن نمایندگی زنان از فناوری به سطوح جدید

چگونه شغل خود را تسریع کنید: 4 نکته برای زنان در IT

4 راه برای اکسل به عنوان یک دانشمند زن داده

جسیکا دیویس سردبیر ارشد در InformationWeek است. این شامل مدیریت فناوری اطلاعات شرکت ها ، مشاغل ، هوش مصنوعی ، داده ها و تجزیه و تحلیل ها و نرم افزارهای سازمانی است. او کار خود را صرف پوشاندن دوراهی تجارت و فناوری کرده است. او را در توییتر دنبال کنید: … بیوگرافی کامل را ببینید

ما از نظرات شما در مورد این موضوع در کانال های رسانه های اجتماعی خود استقبال می کنیم [contact us directly] با س questionsالات در مورد سایت.

بینش بیشتر



[ad_2]

منبع: tasiveh-news.ir